Formation Exceptionnelle Modèle unFIX

EMBRASSEZ L’INNOVATION

Les nouvelles idées ne viennent pas des vieux pots. Vous voulez que votre business continue d’évoluer. Une flexibilité sans commune mesure avec juste ce qu’il faut de structure.

RE-POSITIONNEZ LES MANAGERS

Réfutez les mantra « pas de manager ». Transformez vos managers en intrapreneurs et faites leur manager le système, pas les gens.

DONNEZ ENVIE AUX GENS DE FAIRE PARTIE D’UNE TRIBU

Les gens quittent les entreprises qui échouent à offrir du sens, un sentiment d’appartenance et de reconnaissance. Ne soyez plus cette entreprise sans âme.

METTEZ EN PLACE LE TRAVAIL HYBRIDE

Le travail n’est pas un endroit où l’on va. C’est quelque chose que l’on fait. Soyez cette entreprise qui arrête de forcer les gens à se rassembler au même endroit et concentrez vous sur toutes les choses que vous voulez faire.

COMMENCEZ PETIT, DEVENEZ GRAND

Les programmes disruptifs de changement fonctionnent rarement. Adoptez une approche plus graduelle et bâtissez patiemment votre nouvelle organisation tandis que vous continuez d’apprendre.

Contenu du cours

Format

50% théorie / 50% pratique

Présentation courtes + Exercices amusants et apprenants + Discussions

Points forts de la formation unFIX

Qui devrait participer ?

Managers, Consultants, Spécialistes des Transformation des Organisations, Professionnels des RH, Leaders d’équipes, Coaches Agile, Product Managers, Entrepreneurs

 Prérequis

Être familier avec les concepts de l’Agilité et du Lean, ainsi que des principes qui les sous-tendent sont un plus. Une connaissance approfondie n’est pas forcément nécessaire, mais nous n’expliquerons pas les concepts basiques tels que les boucles de feedbacks et l’amélioration continue par exemple.

En savoir plus sur le modèle unFIX

Qu’est ce qui s’étend au-delà du Management 3.0, SAFe et du modèle Spotify ?

Le futur nous dévoile un paysage d’individus connectés et collaborant depuis n’importe où dans le monde, créant des équipes ayant pour but d’enrichir l’eXPérience Client en utilisant les pouvoirs de l’Intelligence Artificielle.

Dans un monde où ChatGPT, le Deep Learning et les Large Languages Models font les gros titres, une transformation est en cours. Tandis que les débats font rage sur les conséquences de l’IA sur nos emplois, l’impact réels pourrait se trouver ailleurs. Il est temps de creuser un peu plus loin.

L’essence d’un système complexe ne réside pas dans ses composants mais dans ses interactions dynamiques. Comment l’IA va venir modifier nos organisations ? Historiquement, les humains ont toujours administré les ordinateurs, mais nous pouvons voir que le vent à tourné et que certaines machines commencent à fixer des objectifs aux hommes. Quels autres changements pourraient survenir dans notre manière de travailler ?

Comment l’IA va redéfinir notre manière de collaborer ?

l’Apport de valeur est en constante augmentation ; les spécialistes seront remplacés par des généralistes et les middle managers seront transformés en chefs de micro-entreprises. Les équipes du futur seront composées d’humains et d’IA et la valeur ajoutée de l’humain sera sa présence physique, son savoir-faire et sa capacité à innover. Les entreprises se doivent de conduire le changement vers l’adoption des IA en leur sein et, alors que tout est encore plus imprévisible que par le passé, les structures organisationnelles et les manières de travailler doivent être encore plus versatiles que jamais. Qui pourra aider l’organisation à se re-calibrer en permanence ?

Rejoignez-nous tandis que nous plongeons dans un monde où l’intelligence artificielle modifie nos manières de travailler et apprenez comment les patterns innovantes du modèle unFIX peuvent vous aider à faire progresser votre business, en créant vos propres méthodes de travail de manière dynamique.

Le modèle unFIX est une bibliothèque de patterns innovantes qui vous aide à créer des designs d’organisations adaptables. Se distinguant de la plupart des frameworks d’Agilité à l’échelle et des méthodes de développement personnel, unFIX favorise l’innovation continue et priorise l’expérience humaine. unFIX encourage la transition graduelle, les équipes dynamiques et des rôles porteurs de sens pour les managers.