Kanban digest #2

Kanban digest #2, c’est le meilleur du #Kanban trouvé sur le web cette semaine :

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@DanMezick #Kanban is a tool for manifesting group cognition. Flow is a side effect & follows…after a delay.
@Kurt_Haeusler Looks like the community is starting to realize #kanban isn’t as neutral as once thought and expresses judgement in favor of certain values.
@ojuncu #Kanban queue prioritization is the best team building activity I ever experienced
@jbrains You won’t be able to regulate rate at which work arrives unless you work closely with the customer.
@klauswuestefeld #kanban is kind of #refactoring for organizationÇa me fait plaisir de lire cela car je parle également de refactoring (mais de système) dans mon livre Kanban et mes formations.
@cyetain Building consensus around the need to Balance Demand against Throughput is crucial. –@agilemanager
@ourfounder If you don’t limit your work in progress, you aren’t doing #kanban or #personalkanban . Gain focus by focusing! #pkflow #gtd #pmot
@ourfounder When you visualize your personal work, you understand it and can better communicate problems to others. #pkflow#kanban #lean #gtd
@chrisvmcd Don’t make change, help identify what needs changed #kanban amzn.com/k/XbV0j0sPQjun…You, as a corporate change agent

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Je suis ravi de voir de plus en plus de posts sur Kanban en France. Je vous les propose donc avec plaisir:
Pour commencer celui de Yannick sur un Kanban de production. A retenir, utiliser un outil des Innovation Games, le spiderweb pour schématiser le flux. Cela va bien avec l’idée d’avoir plutôt un réseau de kanban qu’un long flux séquentiel.J’en profite pour souhaiter un bon départ à Yannick qui se lance comme coach indépendant.
Ensuite, un blog Xebia sur la prédictibilité au pays de Kanban. La prédictibilité est effectivement encore peu utilisée et rebute un peu les praticiens. Et pourtant c’est un vrai atout avec un système Kanban bien régulé.
Mes réflexions du jour portent sur les comportements émergents des systèmes Kanban (et de toute approche par contrainte) : »Si tu trouves ce que tu cherches, alors tu n’as rien appris; »

Qu’attend-on comme résultat en mettant en place les règles sur nos systèmes Kanban? Est-ce que les résultats nous surprennent?

A-t-on appris quelque chose sur notre système lors du premier tour de cycle PDCA?

Voilà des questions que l’on doit se poser en tant que concepteur de système Kanban.

D’ailleurs, dans la suite de son blog sur les valeurs du Kanban de Mike, il précise l’objectif d’amélioration du Kanban:

The Kanban method is an evolutionary approach to building learning organisations.

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La prochaine conférence importante est le ScrumDay, un évènement incontournable. L’appel à orateur et les inscriptions sont lancés.Pour ma part, j’ai proposé une session sur le ScrumBan. En prime, le teaser de la session:
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Les prochaines formations Kanban accréditées par la Lean Kanban University en Français auront lieu à Paris les 28/29 janvier
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Merci pour votre inscription.

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