Symu for business

Un simulateur d’organisation pour entreprise

En période d’incertitude et de changement constant, le leader doit adopter une approche basée sur des scénarios pour conduire la réponse stratégique au succès et à la résilience.

Résilience

Construisez une organisation résiliente en effectuant une analyse et une gestion des risques basées sur des scénarios.

Performance

Concevez votre modèle d’exploitation permettant d’atteindre vos objectifs de performance en comparant votre structure organisationnelle actuelle à des modèles testés en simulation.

Le problème auquel nous faisons face

Les organisations modernes sont davantage orientées vers les services. Elles échangent des connaissances et des informations plus que des biens, en s’appuyant davantage sur l’humain et ses interactions.

Les organisations sont maintenant perçues comme des systèmes dynamiques complexes qui apprennent, s’adaptent et évoluent avec leur écosystème.

Le problème auquel nous sommes confrontés est relativement nouveau:

Comment optimiser une organisation où l’émergence joue un rôle central dans un contexte aussi changeant et incertain que nous connaissons aujourd’hui?

Notre solution

Simuler les transformations organisationnelles

Dirigeant, expérimentez virtuellement les organisations pour comprendre les facteurs qui influencent les performances ou les risques organisationnels.

Et concevez votre réponse stratégique sous forme de scénarios pour s’adapter au contexte incertain.

Les Bénéfices

Décisions

Accélére les prises de décisions stratégiques et organisationnelles

Concret

Fournit des informations et résultats concrets et actionnables.

Scenarios stratégiques

Accélére l’adoption des changements stratégiques.

Cible partagée

Facilite le consensus autour d’un objectif commun.

Plus de 95% des problèmes des organisations proviennent des systèmes et non des travailleurs individuels.

Sans une attention consciente aux systèmes, vous vous concentrerez sur les gens.

Les gens feront mieux, mais leurs meilleurs efforts ne pourront compenser votre système dysfonctionnel.

Peter Scholtes

Expert en management